Trabajo y Vida personal... ¿En dónde está el límite?

¿Deberían influir las decisiones personales que uno toma en el trabajo?. ¿No dicen que las cosas del trabajo se quedan ahí y lo de casa también?...

Es un hecho que si una persona se queda sin trabajo pues repercutirá en su vida familiar, ya que el trabajo por lo general, es un medio que otorga recursos para que la familia salga adelante. Sin embargo, si alguien se queda sin algún miembro de la familia ¿influirá en su trabajo?...

Hace poco leía un artículo de una revista, que hablaba sobre ciertas estadísticas en las que decían que si un ejecutivo sufre la pérdida de su esposa o de alguno de sus hijos, baja su desempeño laboral (y suena lógico), sin embargo, también decían que si por ejemplo se muere la suegra entonces mejora su desempeño (¿será cierto?)...

Y hablando de trabajos pues veamos qué tanto les debe preocupar o interesar tu vida personal...

En muchas empresas existe una política de que si alguien casado(a) anda con alguien de la oficina y se hace pública esa relación pues entonces los correrán a los dos, por cuestiones de ética en las organizaciones. En otras, existen políticas que impiden el hecho de que familiares trabajen en la misma empresa, y si por ejemplo se te ocurrió casarte con un compañero de trabajo, pues lo más probable es que uno de los dos tenga que buscar otra chamba. Y hasta suena lógico, ya que por salud mental es mejor trabajar en diferentes organizaciones, ya que algunas personas no tienen la capacidad para trabajar en conjunto con su pareja y estando en lugares diferentes, evitan pleitos innecesarios.

Pero también hay Instituciones en las que hablan que la familia es lo más importante y pretenden defenderla a capa y espada... Y en el proceso, pues terminan siendo incongruentes.

Conozco una Institución que está dirigida por personas que son rígidamente católicas y entonces ellos mismos promueven la idea de que el hombre debe ser el proveedor del hogar y la mujer estará a cargo del cuidado de los hijos, ya que lo lógico será tener todos los hijos que Dios te mande... No importa si son 4, 5, 6, 7 ó más hijos, y evidentemente la mujer aunque quisiera dedicarse a otra actividad pues no podrá hacerla. Sin embargo, esas mismas esposas cuando les hablan de que en el lugar en donde trabajan sus maridos, la familia es el valor más importante, suelen responder "Pues si es así, quiero ver a mi esposo!. Sale muy temprano de la casa por que tiene juntas, regresa tarde, ya que sus actividades no le permiten salir temprano y además está por lo menos dos días de la semana de viaje... Y si fuera poco, pues los fines de semana se la pasa viendo Consultorías, para obtener mayores ingresos y como se darán cuenta en casa ya ni lo vemos"...

En esa misma institución no está permitido divorciarse, y vaya que las estadísticas dicen que casi el 50% de los matrimonios se están divorciando. Entonces, quien trabaje ahí deberá pertenecer a la otra mitad que no se divorcia, porque si se les ocurre tener un problema conyugal pues estará en riesgo su trabajo.

Sin embargo, hay situaciones en las que no se pueden evitar las diferencias conyugales, ya que no se puede ir en contra de la naturaleza, por lo que si eres uno de los privilegiados que trabajas en esa institución te quedarán tres alternativas:

La primera, se dará en caso de que legalmente te divorcies, y entonces el siguiente paso será proceder a la nulidad eclesiástica del matrimonio, no por convicción ni por motivos que uno tenga, si no porque en tu trabajo te lo exigen ya que el divorcio legal no cuenta. Nadie se puede enterar de que ya estás divorciado mientras el proceso de nulidad no termine, sólo conocerá tu situación un jefe (de alto rango) y el capellán, para que te apoyen con el proceso de nulidad. Más vale que en este interin no se te ocurra salir con alguien ya que para ellos estarás cometiendo adulterio y se puede armar un escándalo y además te podrían despedir del trabajo...

La segunda opción es menos dramática, ya que será "Guardar apariencias", es decir, no dices nada de tus problemas y haces a "escondidas" lo que quieres con tu vida, intentando ser muy cauteloso de que no te cachen, entonces, ante ellos aparentas que sigues teniendo un matrimonio. En este caso aseguras tu trabajo y a la única que lastimas es a tu mujer, pero como bien dicen "ojos que no ven, corazón que no siente"...

Y por fin la tercer alternativa que aplica en el caso de divorciarte, en ésta sólo te queda buscarte chamba en otro lado y salirte de esa Institución en la que eres Incongruente. Para llegar a esta decisión, deberás haber pasado por una etapa en la que te das cuenta, que para ellos no es tan relevante tu capacidad ni tu crecimiento profesional ya que siempre te frenará el estar divorciado y eso hará que gente menos capaz que tú suba de nivel, ya que por tu situación personal eres Incongruente y no puedes ocupar puestos de mayor rango...

Y realmente ¿quién es más incongruente?...

Sinceramente me da pena que existan empresas en las que gente valiosa y con un gran potencial por desarrollar en ellas, tengan que buscar trabajo en otro lado por estas razones de índole personal, ya que lamentablemente el divorcio es una realidad actual y mundial, y me cuesta trabajo creer que a estas alturas, se pueda tapar el sol con un dedo...